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北京國泰聯創投資有限公司:海外留學生,請收

08-08 HTML技巧



  這幾年隨著國內各公司在海外市場的拓展,海外留學生變得炙手可熱,我們公司也順勢招聘了一批海外留學生。隨著與這些留學生的接觸,我發現這些留學生的工作和人際關機逐漸變得糟糕起來。企業貸款


  一、強烈的優越感


  海外留學的學生,

北京國泰聯創投資有限公司家庭條件普遍比較好,有優越感也無可厚非。但是把優越感帶到工作中就非常不合適。我記得有個從美國回來的留學生,給別人討論晉升和薪酬問題的時候,經常說:“我父母拿了上百萬來培養我,就應該給我們這么好的薪酬福利,不然誰回國內?!币淮蝺纱芜@樣的言論,大家還可以一笑置之,多次這樣的言論之后,不免讓大家心懷反感。畢竟我們國內學生再平凡,也是父母傾注所有培養的,并且父母給予你的,并不能成為你一直炫耀的資本。團隊


  二、工作質量亟需提升


  或許受過國外教育的學生,性格比較外向,多少有些大大咧咧,這種性格在生活中或許還比較受歡迎,但是體現在工作中,就出現了很大的問題。我自己親身的體會,帶了三個留學生,每天光是教他們寫通報改通報做表,就要花上兩三個小時的時間。很多時候,他們并不認可國內的一些規范要求,甚至連基本的寫作規范都做不到,比如一個海外留學生已經入職半年,寫通知正文空兩格都不記得或者是根本不在意。


  三、并未發揮海外留學生的優勢


  前段時間,

北京國泰聯創投資有限公司有個國外的項目,部長想外派一個有海外留學背景的同事負責,結果這位同事強烈的表示拒絕,說我之前是在澳大利亞留學,你現在讓我去非洲出差,語言就適應不了,所以sorry,把部門長的鼻子快氣歪了。另外海外留學生回到國內后,不能很快適應國內職場生活,并且不認可國內企業制度和現行體制,總是拿在國外大學的理論來說國內企業應該如何,讓自己面臨很尷尬的局面,這樣既做不出業績也讓自己不開心。北京國泰聯創投資有限公司


  所以,

北京國泰聯創投資有限公司海外留學生們,當你們回國之后,應該迅速轉變自己的思維,讓自己盡快融入到國內的職場生活中。歸根結底,企業愿意用高薪引進海外人才,也是期望海外人才在未來能夠發揮更多的價值,尤其是需要外派國外的時候,你能挺身而出,讓企業覺得招聘你是值得的,但是如果你總是拒絕,那么離被企業PASS也會越來越近?! ?/p>

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